El sector eléctrico en España enfrenta una creciente dificultad para encontrar personal cualificado, lo que compromete su capacidad operativa y de crecimiento. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), entre 2012 y 2022 se ha registrado una disminución del 6% en el número de trabajadores especializados en electricidad y electrotecnología. Esta tendencia, sumada al incremento del 55% en la demanda de servicios eléctricos en los últimos años, ha generado un desajuste significativo entre la oferta y la demanda de profesionales en el sector.

Principales causas de la escasez de personal cualificado

1. Jubilaciones masivas

Una parte considerable de la actual fuerza laboral en el sector eléctrico está próxima a la jubilación. Según el INE, más del 30% de los electricistas en activo superan los 50 años, lo que significa que en los próximos 10-15 años el sector sufrirá una pérdida masiva de profesionales experimentados.

2. Falta de interés en carreras técnicas

Las carreras técnicas han perdido atractivo entre los jóvenes. Según el INE, entre 2012 y 2022 se ha registrado una disminución del 6% en el número de trabajadores especializados en electricidad y electrotecnología. Muchos jóvenes optan por estudios universitarios, sin considerar que una formación técnica en electricidad ofrece salarios competitivos y una rápida inserción laboral.

3. Programas de formación desactualizados

Los programas de formación profesional no siempre se alinean con las necesidades actuales del mercado, especialmente en áreas emergentes como las energías renovables y la digitalización. La falta de actualización en los planes de estudio genera un desfase entre lo que se enseña y las habilidades que realmente necesitan las empresas.

Kämpe: una solución innovadora

Para resolver este problema, han surgido modelos de formación más flexibles y actualizados, como Kämpe.

Kämpe ofrece una alternativa a la formación tradicional, enfocándose en la empleabilidad real. Su metodología permite a los alumnos:

• Formarse en electricidad sin pagar por adelantado.

• Obtener certificaciones oficiales necesarias para trabajar en el sector.

• Acceder a formación en las tecnologías más demandadas, como energías renovables y automatización.

• Conectar directamente con empresas que buscan talento, asegurando una rápida inserción laboral.

A diferencia de la FP tradicional, Kämpe adapta su plan de estudios a las necesidades del mercado, asegurando que los estudiantes adquieran habilidades prácticas y actualizadas.

Impactos clave de la escasez de personal cualificado

• Incremento de costos operativos: La falta de personal cualificado obliga a las empresas a ofrecer salarios más altos para atraer talento, lo que incrementa los costos operativos. Además, la necesidad de formar internamente a nuevos empleados sin la preparación adecuada supone una inversión adicional en tiempo y recursos.

• Retrasos en proyectos y mantenimiento: La escasez de profesionales capacitados provoca demoras en la ejecución de proyectos y en las labores de mantenimiento de infraestructuras eléctricas, afectando la eficiencia y la competitividad de las empresas.

• Rechazo de nuevos contratos: Ante la imposibilidad de cubrir todas las demandas debido a la falta de personal, algunas empresas se ven obligadas a rechazar nuevos contratos, limitando su crecimiento y participación en el mercado.

Soluciones propuestas

1. Modernización de la formación

Actualizar los programas de formación profesional es clave para alinear la educación con las necesidades actuales del mercado. Modelos como Kämpe han demostrado ser efectivos al ofrecer formación práctica adaptada a las demandas de las empresas, facilitando la empleabilidad y reduciendo los tiempos de capacitación.

2. Mejora en los procesos de contratación

Las empresas deben modernizar sus procesos de selección utilizando herramientas digitales y plataformas especializadas para atraer talento cualificado. Además, es fundamental ofrecer planes de desarrollo profesional que incentiven la permanencia de los empleados.

3. Alianzas con instituciones educativas

Fomentar colaboraciones entre empresas y centros de formación profesional es clave para desarrollar programas de formación dual, que combinen teoría y práctica. Programas como Kämpe ya incluyen esta integración, conectando directamente a los alumnos con empresas del sector.

Empresas líderes en el sector, como Iberdrola, han implementado estrategias exitosas para atraer y retener talento. Según el ranking Merco Talento 2023, Iberdrola se posiciona como la segunda compañía en España con mayor capacidad para atraer y retener talento, gracias a su apuesta por la igualdad, la conciliación y la formación continua.

Conclusión

La escasez de personal cualificado en el sector eléctrico en España representa un desafío importante, pero también una oportunidad para modernizar la formación y mejorar los procesos de captación y retención de talento.

• Kämpe se presenta como una solución innovadora, ofreciendo formación actualizada, certificaciones y conexión directa con empresas, facilitando la inserción laboral de nuevos profesionales.

• Las empresas deben actualizar sus estrategias de contratación, adoptando herramientas digitales y mejorando la retención de talento mediante planes de desarrollo profesional.

• Es clave fortalecer la colaboración entre empresas y centros de formación para garantizar que los nuevos profesionales adquieran las habilidades que realmente demanda el mercado.

Si el sector logra adaptarse a estos cambios, podrá no solo solucionar la escasez de personal, sino también fortalecer su crecimiento y competitividad en los próximos años.